原标题：女员工孕产时间工资待遇不可裁减
对处于孕产期女员工的工资和生养津贴，社会保障法、妇女权柄保障法、《女员工职业保护颠倒章程》等均作出了迥殊的保护性章程。但扩充中，由于一些用东谈主单元对法律章程存有诬告，甚至侵扰“三期”女员工迥殊权柄的情况屡有发生。
因孕珠调至简短岗亭，单元可裁减工资？
宋女士是别称库管员，认真物品的相差库、清点等使命，月工资8200元。2023年2月，宋女士孕珠，由于她的岗亭是相比重的膂力活，她便以孕珠且肉体不适为由苦求调岗。公司经与宋女士协商后把她诊治到档案解决室，同期决定月薪诊治为5200元。宋女士不承诺降薪，公司却说这相宜“同工同酬”原则。那么，公司的事理概况缔造吗？
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公司的事理不可缔造，应予改良。
皇冠新2网孕珠女工有权要求诊治使命岗亭或者减弱职业量。《女员工职业保护颠倒章程》第六条章程：“女员工在孕期不可适合原职业的，用东谈主单元应当把柄医疗机构的阐述，给以减弱职业量或者安排其他概况适合的职业。”由此可见，基于保护女员工和胎儿的原则，用东谈主单元负有为孕珠女工调岗亭的职守。本案中，公司与宋女士协商一致诊治岗亭，相宜法律章程。
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但公司所作的降薪决定实属作假。妇女权柄保障法第四十八条第一款章程：“用东谈主单元不得因成亲、孕珠、产假、哺乳等情形，裁减女员工的工资和福利待遇，适度女员工晋职、晋级、评聘专科技能职称和职务，革职女员工，单方根除职业（聘请）合同或者服务左券。”本案中，公司裁减宋女士的月薪圭臬，昭着违背了上述强制性章程，其决定莫得法律遵守。扩充中，好多用东谈主单元合计，对孕珠女员工按再行诊治的新岗亭核发工资相宜“同工同酬”章程，这种意志是作假的。
因缴费时候不及而无法领取生养津贴
2023年欧洲杯前夕，足坛当红新星XXX爆出博彩丑闻，据说预先下注中进球，引发广泛争议谴责。张女士入职时已有身孕两个月，适度孩子朔月时，公司给其交纳的生养保障尚不及10个月，由于入职该公司前未交纳过生养保障，故不相宜腹地社保部门章程的生养津贴领取条目。公司合计，张女士不可领取生养津贴的原因是入职时候短，职守不在公司，故以此为由拒绝向其支付产假工资。那么，不可享受生养津贴就便是莫得产假工资吗？
说法
亚洲正规博彩十大网站公司的作念法是作假的。《女员工职业保护颠倒章程》第八条章程：“女员工产假时间的生养津贴，对还是插足生养保障的，按照用东谈主单元上年度员工月平均工资的圭臬由生养保障基金支付；对未插足生养保障的，按照女员工产假前工资的圭臬由用东谈主单元支付。”据此，不管用东谈主单元是否为女员工交纳了生养保障以及缴费时候横暴，相宜生养条目的女员工在生养时间均有权得到工资保障，享受产假工资。
金沙娱乐诈骗生养津贴与产假工资并不是一趟事。生养津贴是生养保障承办机构照章补贴给用东谈主单元的，是成心用于支付女员工产假工资及福利待遇的；而产假工资是用东谈主单元对相宜生养条目的女员工，视其平时出勤而支付给的职业薪金。产假女员工不可享受生养津贴的，并不料味着就莫得产假工资。
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皇冠客服飞机：@seo3687本案中，因当地的生养保障战略原因导致张女士无法享受生养津贴，公司确凿无缺欠。关联词，女员工的迥殊职业保护权随便侵扰，公司不不错本人无缺欠为由目标免责，仍然应当向张女士披发产假工资。
生养津贴低于产假前工资，可要求公司补差吗？
袁女士于2022年1月入职某公司时，两边强项职业合同商定月薪7500元。2023年1月，袁女士休产假，休产假时间，她每月只拿到5500元的工资。袁女士向公司研究，公司回话谈：休产假时间享受生养津贴，而生养保障机构支付的生养津贴就这样多。那么，生养津贴低于产假前的工资，不错要求公司补差吗？
说法
菠菜哪个平台最正规袁女士有权要求公司补足差额。
赌博游戏社会保障法第五十六条第二款章程：“生养津贴按照员工方位用东谈主单元上年度员工月平均工资计发。”这款章程例范的是女员工产假时间生养津贴的支付模式，而不可据此得出女员工无权要求用东谈主单元补足生养津贴与产假前工资差额的论断。由于生养保障机构是按照员工方位用东谈主单元上年度员工月平均工资支付生养津贴的，这就会出现产假女员工得到的生养津贴可能便是、高于或低于其产假前工资圭臬的情况。但妇女权柄保障法第四十八条第一款章程：“用东谈主单元不得因成亲、孕珠、产假、哺乳等情形，裁减女员工的工资和福利待遇……”这就开荒了产假时间工资待遇不裁减的原则，即女员工休产假时间的工资待遇不应低于其产假前的工资圭臬。
（潘家永 作家系安徽警官职业学院教悔）重庆时时彩彩票网